酒店怎么进行招聘

一、酒店怎么进行招聘

你好，招聘人员首先你们酒店要发布招聘信息，如果你们是比较大型的酒店，你们可以在你们当地的电视台做广告，或者是到你们当地的人才市场去招聘。或者你们也可以在网上发布招聘信息，这些都是不错的选择。

如果你们酒店规模不大，就没有必要到电视台做广告了，你们可以在你们酒店门口放一个招聘启事就可以了。

二、酒店招聘选什么样酒店合作伙伴比较好？我们酒店新开业，需要大量的人员，不知道在哪招人方便点？

最佳东方酒店餐饮业招聘网，包括网络招聘、校园招聘、现场招聘会、媒体招聘、酒店猎头以及人才测评等等；总有一种招聘方式是适合你们的

三、酒店招工启事怎么写

诚聘:因本酒店扩大经营或生意兴隆特招以下职位:某职,*名~~~!待遇面议或底薪+提成+奖金,联系电话**** ,某酒店示,*年*月*日

四、深圳五星级酒店招聘信息

官方网站很少发布招聘信息的，主要是作为酒店预订的。

推荐一个专门的酒店招聘网站：中国旅游人才网，现在招聘的五星级酒店有：

凯宾斯基酒店、

华侨城大酒店

先投简历再说吧！

五、哪位朋友做过星级酒店工作过？~~

我也是环艺类专业毕业的，大学毕业后跑到海边散心，机缘巧合找了一个酒店工作，起初也没有打算久做，只是想磨一磨自己的锐气，现在一晃快要四年了，回头来看并不后悔（与同班同学比当时工资很低，我只当是自己又上了一次学，还不用教学费）。我刚入酒店先在礼宾部待了不到半年，后转去前台，工作满两年后在行政楼层做了主管，之后游走在前厅部各个部门，部门文化强调“万能”人材，每一个人都可以随时顶替其他部门人手，起初只是觉得这是一个学习的好机会，之后学了管理课程后知道这是一个很高技巧的管理方式。满三年后升做了健身中心经理，现在负责酒店健身中心和SPA两个小部门。相对于设计类行业来说，酒店业是一个比较循序渐进的行业，你多高的学历没有经验也要从小做起（家族酒店类型除外），每个行业都有不公平的地方，即便是设计行业，我不看重设计行业的最重要的一点是国内设计类行业都是“小作坊”偏多，出头是一件很困难的事情，中国最好的4A级工作室屈指可数，做到头无非是自己成立一个工作室考接单子做事，创业是个好路子。在酒店做事前提是选的是一家行为国际标准的品牌酒店，在这样的酒店里公司会有很全面的人才发展计划，为了自己酒店以及集团今后几年人材培养。当然这些也都是要自己肯付出大量的时间以及精力换取的。每一个大学生都觉得时间&精力是自己最愿意付出的，但往往也是最多人输在这个上面的。

选一条自己觉得最有发展空间的路，比选一条自己都不知道做到哪里的路会更稳妥。

PS 我现在三线城市工作 国际连锁五星级酒店品牌 每年十六个月工资 月薪税后5000+ （已买五险一金）在南京 我的职位应该是7000左右，在宁波以及苏杭应该是8500左右。希望有助于你！